日払いの仕事にはメリットも多いですが、良い面だけに目を奪われるのではなく、同時に日払いの仕事のデメリットもきちんと理解しなくてはなりません。
福利厚生という面では長期雇用より断然弱いことは、日払いでの仕事をする上での注意点です。
福利厚生が薄いという問題は、日払いの仕事を副業的に行っている場合は問題がないことが多いですが、そうでなければ思わぬ問題点となり得ます。
給料の手取りの金額がどのくらいになるかは、福利厚生制度による天引きの金額にも影響を受けることとなるでしょう。
中には強制加入が決まっているという状況は思わしくないという人もいるそうです。
交通費は給与として支払うかどうかも会社によって違いますので、仕事をスタートする前に確認しておきましょう。
その他に事前に知っておきたいことは、衣服代（ユニフォーム）や研修時給などです。
日払いの仕事の際に必要となる制服のレンタル料が給料から天引きされたり、研修時の給与が減額されたり場合によっては支給されなかったり、それどころか研修代を請求されることもあるそうです。
研修代を請求されることは少ないかと思いますが・・・
とにもかくにも事前にチェックすることが大切です。
給与の払い方は、日払いの仕事を出している会社によって差があります。
日払いで働いていても、対価は申請しなければ振り込まれなかったり、何日か待たなければ手元にお金が来なかったりということもあるようです。
どのような雇用体系になっているのか、日払いの仕事の時ほどチェックが必要となります。
